Sicherstellen eines respektvollen, inklusiven und kooperativen Umfelds.

Ermöglichen effizienter und realistischer Operationen ohne unnötiges Drama.

Schaffen von Transparenz bei Erwartungen, Rechten, Pflichten und Konsequenzen.

Gilt für alle Mitglieder, Bewerber, Gäste und Führungskräfte auf allen Plattformen des Clans.

Gilt während Events, Trainings, Besprechungen und in asynchroner Kommunikation.

Private Konflikte gehören nicht in öffentliche Clan-Kanäle; respektvoll klären.

Menschen vor Pixeln: Gesundheit, Respekt und Grenzen gehen vor.

Klare Kommunikation: kurz, konkret, zielführend.

Verlässlichkeit: Zusagen gelten, Absagen rechtzeitig und begründet.

Aufgenommenes Clan-Mitglied mit Rechten und Pflichten nach diesem Regelwerk.

Rollen (z. B. Führung, Ausbilder) werden separat vergeben und dokumentiert.

Geplante Operation, Training oder Besprechung mit Startzeit, Dauer, Verantwortlichen.

Pflicht- oder Empfehlungsstatus wird in der Ankündigung benannt.

Kommunikation auf das Nötige reduzieren, klare Call-Signs, keine Parallelgespräche.

Priorität hat Lage, dann Auftrag, dann Rest.

Bewerbungen erfolgen über die Bewerbungsseite mit kurzen Angaben zu Motivation und Erfahrung.

Voice-Check: kurze Unterhaltung zur Erwartungsklärung und technischen Basiskontrolle.

Übliche Dauer: 4 bis 8 Wochen, abhängig von Teilnahme und Feedback.

Ziele: Teamfit, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Funkdisziplin.

Rollen werden nach Eignung, Bedarf und Verfügbarkeit vergeben.

Regelmäßige Reviews; Rollen sind kein Statussymbol, sondern Verantwortung.

Keine Beleidigungen, keine Abwertungen, keine toxische Ironie.

Kritik sachlich, direkt und im passenden Rahmen (1:1 statt Bühne).

Kein Platz für Rassismus, Sexismus, Queerfeindlichkeit oder ähnliche Abwertungen.

Memes, Nicknames, Avatare und Sprüche fallen ebenfalls darunter.

Erst Gespräch auf Augenhöhe, dann Moderation, erst zuletzt Eskalation.

Vorwürfe sind zu belegen, Pauschalangriffe sind zu unterlassen.

Kurz, klar, konkret. Wer, was, wo, wie, wann.

Keine Parallel-Diskussionen im Funk. Prioritäten beachten.

Voice für Live-Koordination, Text für Nachvollziehbarkeit.

Interne Themen intern; externe Freigabe erfolgt durch den Stab.

Keine Capslock-Schreie, kein Spam, keine Ping-Fluten.

Privates respektieren: DMs nur mit Anlass, Grenzen sind zu achten.

Zu- und Absagen verbindlich. Späteste Absagefrist steht in der Event-Ankündigung.

No-Shows ohne Meldung gelten als Verstoß gegen §6.

Eintreffen rechtzeitig vor Briefing; Technik vorher testen.

Dauerhafte Unpünktlichkeit führt zu Rollen-Review und ggf. Sanktion.

Unvorhersehbarer Ausfall ist sofort mitzuteilen.

Vertretung oder Umbesetzung liegt bei der Einsatzleitung.

Trainings folgen definierten SOPs und klaren Lernzielen.

Feedback erfolgt konstruktiv, nachvollziehbar und zeitnah.

Rollen mit Verantwortung (z. B. Führung, Medic, Pilot) erfordern Nachweis.

Re-Zertifizierung bei längerer Inaktivität oder geänderten SOPs.

Ziel, Rahmen, Prioritäten klar benennen; Ausführung delegieren.

Informationen bündeln, Überlast im Funk vermeiden.

Führung schützt Teamzeit: Briefings effizient, Nachbereitung konkret.

Fehlerkultur vor Schuldzuweisung; Lessons Learned dokumentieren.

Loadouts folgen Missionsvorgabe und Rollenprofil.

Eigenbauten nur nach Freigabe durch Einsatzleitung.

Respawn-Regeln laut Missionsbriefing; Medics haben Priorität auf Calls.

Kein Rage-Respawn, keine Selbstjustiz.

Briefing ist verbindlich; Fragen am Ende, kurz und zielgerichtet.

Debrief: Fakten, Wirkung, Verbesserung. Kein Pranger.

Verbindliche Modlisten sind einzuhalten.

Änderungen werden angekündigt; lokale Abweichungen sind zu vermeiden.

Keine experimentellen Mods ohne Freigabe.

Performance-Probleme früh melden; Logs oder Repro-Schritte helfen.

Serverregeln sind zu beachten; Slots nicht blockieren.

Admin-Rechte sind zweckgebunden zu nutzen.

Nur notwendige Daten erheben und minimal teilen.

Zugriffe sind rollenbasiert; Export nur mit legitimer Begründung.

Eigene Accounts schützen, keine Weitergabe.

Sicherheitsvorfälle unverzüglich melden.

Screenshots/Recordings nur nach Ankündigung und unter Beachtung der Privatsphäre.

Veröffentlichung benötigt Freigabe durch den Stab.

Streamen ist vorher anzukündigen; sensible Inhalte vermeiden.

Team-Interne Themen bleiben intern.

Kein Schmutzwäsche-Waschen in öffentlichen Threads.

Feedbackkanäle intern nutzen; offizielle Statements kommen vom Stab.

Direktansprache, dann Moderation, dann Stab.

Belege sammeln: Zeit, Ort, Beteiligte, kurze Beschreibung.

Keine Nachteile für Melder in gutem Glauben.

False-Flag-Meldungen sind selbst ein Verstoß.

Verhältnismäßigkeit: Schwere, Häufigkeit, Kontext.

Transparenz: Betroffene kennen Gründe und Dauer.

Entschuldigung, Wiedergutmachung, Unterstützung beim Lernen.

Sperren sind kein Selbstzweck; Verhalten zählt.

Moderation, Organisation, Schutz der Rahmenbedingungen.

Entscheidungen dokumentieren; Feedbackschleifen pflegen.

Regelmäßige Updates zu Änderungen und Begründungen.

Ansprechbarkeit sicherstellen; Vertretungen benennen.

Vorschläge werden gesammelt, bewertet und testweise eingeführt.

Änderungen werden mit Version, Datum und Begründung veröffentlicht.

Neue Versionen ersetzen ältere ab dem angegebenen Datum.

Mitglieder werden rechtzeitig informiert.

Dieses Regelwerk tritt am 21.09.2025 in Kraft.

Zuwiderhandlungen können zu Sanktionen führen.

Mitgliedschaft oder Teilnahme impliziert Zustimmung.

Optionale Bestätigungen können systemseitig erfasst werden.